树立企业正气、强化劳动纪律、
突出个人价值、提高工作效率
—— 院机关员工年度工作会马院长主题讲话
树立企业正气：企业正气，所指的就是我们工作环境的空气，只有清新的空气才能保证我们的健康；污浊的空气就好比北京的雾霾天气，会腐蚀员工的思想。对于负能量、甚至没有职业道德底线的员工，公司绝不会纵容发展下去。通畅要净化空气，制造清新空气，树立正能量，让每一位员工在健康的环境下成长。特别是机关，不允许任何负能量员工的存在（公司养着你，你还要和公司对着干，天底下哪有这样的事情？）。公司号召大家远离负能量，让负能量的传播者在通畅没有市场，尤其是机关员工，负能量是红线也是高压线；
强化劳动纪律：机关是企业制度的制定者，执行者，监督者，类似于运动场上，机关既是运动员又是裁判员，在各种角色中，首先要求自己要按照富春的制度严格执行，比如打卡制度、会议制度。每个企业都有自己的规矩，国有国法，家有家规，既然身为企业的一名员工，也是通畅这个大家庭的一份子，就要遵守公司的规则。这也是作为一个员工的基本素质，最基本的要求。企业不会允许任何破坏劳动纪律的机关员工的存在，讲尊重不等于纵容、不等于没底线；
突出个人价值：今年从富春述职会传达的内容也紧紧围绕着个人价值的体现，只有个人价值突出，企业才有整体价值。机关管理工作没有太多的界限，提高主观能动性，要主动把橄榄枝伸出去，企业在发展，上市公司对我们的要求很高，所以我们必须做一次思想上的蜕变：日常事务是基础事务，个人价值的突破口很少，所以每个人应善于发现问题，要找有价值的、对企业、对个人有意义的事去做，既然到公司上班一天，过得快与慢，有价值与无价值，都是一天，所以让自己的每一天都过得有价值，最终实现我们的通畅梦。不能为企业创造价值的员工就是废品，最终必然会被淘汰；
提高工作效率：与富春对接，其实我们并没有完全做到实处，真正的对接还未展开，未来一年想要与上市公司做到无缝对接，事务性工作将更多、更繁杂，我们目前还处于低效率低工资的80/90年代状况。提高效率是唯一的方法。只有效率提高了，待遇才会相应的也提升上去，建议大家通过以下措施进行提高（1）责任心，对已接手的工作，画上一个圆满的句号，不留后患（2）提高学习能力和动手能力，不耻下问（3）互相尊重，让工作环境充满温度，团队内部人与人之间充分得到尊重，才能提高团队的凝聚力。公司不允许长期低效率混日子的员工存在。
