树正气、守纪律、论价值、讲效率—— 院机关员工年度工作会马院长主题讲话

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发布时间

2017/1/13 16:20:00

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树立企业正气强化劳动纪律

突出个人价值提高工作效率

                               

                         —— 院机关员工年度工作会马院长主题讲话

 

树立企业正气:企业正气,所指的就是我们工作环境的空气,只有清新的空气才能保证我们的健康;污浊的空气就好比北京的雾霾天气,会腐蚀员工的思想。对于负能量、甚至没有职业道德底线的员工,公司绝不会纵容发展下去。通畅要净化空气,制造清新空气,树立正能量,让每一位员工在健康的环境下成长。特别是机关,不允许任何负能量员工的存在(公司养着你,你还要和公司对着干,天底下哪有这样的事情?)。公司号召大家远离负能量,让负能量的传播者在通畅没有市场,尤其是机关员工,负能量是红线也是高压线;

强化劳动纪律:机关是企业制度的制定者,执行者,监督者,类似于运动场上,机关既是运动员又是裁判员,在各种角色中,首先要求自己要按照富春的制度严格执行,比如打卡制度、会议制度。每个企业都有自己的规矩,国有国法,家有家规,既然身为企业的一名员工,也是通畅这个大家庭的一份子,就要遵守公司的规则。这也是作为一个员工的基本素质,最基本的要求。企业不会允许任何破坏劳动纪律的机关员工的存在,讲尊重不等于纵容、不等于没底线;

突出个人价值:今年从富春述职会传达的内容也紧紧围绕着个人价值的体现,只有个人价值突出,企业才有整体价值。机关管理工作没有太多的界限,提高主观能动性,要主动把橄榄枝伸出去,企业在发展,上市公司对我们的要求很高,所以我们必须做一次思想上的蜕变:日常事务是基础事务,个人价值的突破口很少,所以每个人应善于发现问题,要找有价值的、对企业、对个人有意义的事去做,既然到公司上班一天,过得快与慢,有价值与无价值,都是一天,所以让自己的每一天都过得有价值,最终实现我们的通畅梦。不能为企业创造价值的员工就是废品,最终必然会被淘汰;

提高工作效率:与富春对接,其实我们并没有完全做到实处,真正的对接还未展开,未来一年想要与上市公司做到无缝对接,事务性工作将更多、更繁杂,我们目前还处于低效率低工资的80/90年代状况。提高效率是唯一的方法。只有效率提高了,待遇才会相应的也提升上去,建议大家通过以下措施进行提高(1)责任心,对已接手的工作,画上一个圆满的句号,不留后患(2)提高学习能力和动手能力,不耻下问(3)互相尊重,让工作环境充满温度,团队内部人与人之间充分得到尊重,才能提高团队的凝聚力。公司不允许长期低效率混日子的员工存在。

 


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